ILM72 jest testem, który został zaprojektowany w celu wgłębienia się w indywidualny styl przywódczy, opierający się na poszczególnych kompetencjach:
- zorientowany na zadaniach vs zorientowany na ludzi
- elastyczny vs zasadniczy
- zdecentralizowany vs scentralizowany
- zarządzający przez pochwały vs zarządzający przez wymagania
- nastawiony na proces vs nastawiony na efekt
- oparty na zdobytej wiedzy vs oparty na zasobach
Wnikliwa analiza określa trzy ogólne skale:
- koncentracja na osiąganiu rezultatów;
- koncentracja na poszczególnych pracownikach;
- koncentracja na pracy zespołowej.
Test ILM72:
- Ocenia indywidualny styl przywódczy
- Wskazuje gdzie i w jaki sposób styl przywódczy może być zaaplikowany w danej sytuacji
- Ułatwia identyfikacje kluczowych umiejętności i kompetencji efektywnego przywództwa
- Skłania organizacje i osoby indywidualne do refleksji nad przywództwem oraz powiązanymi korzyściami
zastosowanie:
Rozwój indywidualny
Ciągła zmiana potrzeb organizacji wymaga najlepiej dopasowanego stylu przywódczego do danej sytuacji. Narzędzie ILM72 umożliwia:
- Wyznaczanie potrzeb rozwojowych pracowników, a także korzyści płynących ze zmian, odnosząc się do systemu kompetencji obowiązujących w danej organizacji
- Wyraźnie sprecyzowaną podstawę do identyfikacji najbardziej skutecznego przywództwa w danej sytuacji
Rozwój organizacji
- Dopasowanie stylu przywódczego do potrzeb organizacji w różnych okolicznościach
- Analiza profilu przywódczego wybranej grupy oraz ocena względem wyników pracy czy zachowania
- Selekcja i rekrutacja: efektywne narzędzie dostarczające oceny stylu przywódczego kandydata
Rozwój w szkolnictwie
- Rozwój kadry nauczycielskiej, wyznaczanie kompetencji przywódczych wpływających na styl nauczania
- Rozwój indywidualny studentów, rozwój mentalności lidera (najczęściej na kierunkach biznesowych, MBA) – rozpoznanie własnego stylu przywódczego, kształtowanie odpowiednich kompetencji przywódczych; przygotowanie studentów do ról menadżerskich, kierowniczych. Praktykowana na prestiżowych uczelniach w Wielkiej Brytanii: np. Adam Smith College i John Moores University
Ekonomiczny i łatwy w obsłudze online kwestionariusz, automatycznie generuje 5 raportów: Indywidualny Raport Rozwojowy, Raport Coachingowy, Raport Oceniający, Raport Perspektywiczny, Organizacyjny Raport Rozwojowy.